作者:張運洲
文章來源:人防二大隊
點擊次數:1249
更新時間:2021-06-07 17:00:34
林州太行春天培訓期間,在戶外拓展訓練環(huán)節(jié),教練帶領大家進行了“信任背摔”的操練。背摔的學員要從一米多高的平臺上向后倒下,臺下學員則伸出雙手接住他。
因我也想挑戰(zhàn)自己一把,當教練講解完動作要領和防護措施后,問誰先上時,我自告奮勇道:“我先上!”隨即教練綁住我的雙手。當我按照指引,腳跟退出平臺時,問身后的學員:“準備好了嗎?”大家齊聲答道:“時刻準備著?!蔽覕档溃骸耙?、二、三?!苯叹毸砷_我,身體向后倒去的瞬間,已經穩(wěn)穩(wěn)落在了身后學員的胳膊上,首摔告捷,大家發(fā)出一陣歡呼。接下來,學員依次上臺體驗背摔,進展安全順利。
背摔結束,當教練問為什么會獲得成功,從中得到什么啟示時,大家你一言、我一語表達了自己的見解,其中回答最多的關鍵詞是:信任、配合。
現實生活中,每個人都希望和他人相互信任,否則就會缺乏安全感。要獲得他人的信任,首先做個值得他人信任的人。對別人猜疑的人,是難以獲得別人的信任的。
這個拓展訓練項目,就是讓使學員在活動中建立及體會對伙伴的信任感及責任感。
一是體會信任。你站在臺上敢于向后倒,就是基于對伙伴百分百的信任,當你信任他人時,才能贏得他人的信任。
二是體會責任。你站在臺下,同伴的安全就交給你了,他在給與你充分信任的同時,你也在承擔著責任;當你對他人、團隊付出后,也會得到他人、團隊的幫助與支持。
三是換位思考。一個團隊,人與人之間,要學會站在對方的角度思考問題,相互幫助,相互愛護,從而架起相互理解的橋梁。
四是拉近距離。通過身體接觸,實現情感溝通,使伙伴經過同一目標的努力,增進了解,建立信任,拉進學員之間的距離。
企業(yè)最根本的競爭優(yōu)勢是來自團隊,然而打造一個優(yōu)秀的團隊是極其難得的。一個企業(yè)團隊往往面臨著這樣五個十分普遍的機能障礙:
一是缺乏信任。如果團隊之間缺乏信任,就很難有效地達到工作目標。
二是懼怕沖突。當一個團隊忘記了團隊目標時,破壞性是極大的。
三是欠缺投入。由于沒有建設性的沖突,其他團隊成員不可能積極地投入。
四是逃避責任。在遇到問題時,需要有人主動站出來承擔責任。
五是無視結果。團隊成員不能堵漏補缺,而是放任不良后果的產生。
一個問題的產生,往往伴隨著其他問題的出現,而這些問題最終使得團隊的能量大打折扣。需要有一個坦誠的心態(tài),建立充分信任;主動承擔責任;全心投入地工作;無論何時、無論你在做什么,都要以實現團隊目標為最終目標。只有團隊的目標得到實現,個人的價值才能體現出來。
無論你是一個普通員工,還是一個管理者,我們都是企業(yè)團隊航船上的一員。面對保安市場風云變幻,只要我們能夠將團隊的能量發(fā)揮出來,就將無所畏懼,無往不勝。